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Hemos redactado nuestro curriculum vitae de forma correcta, hemos solicitado aquellas ofertas de empleo cuyos requisitos cumplíamos y hemos pasado por las entrevistas y, en ocasiones, tedioso proceso de selección y por fin… ¡tenemos trabajo!
Éste es el punto en el que debemos revisar las condiciones que se nos ofrecen y el contrato, ya que el proceso de búsqueda de empleo va más allá de la entrevista y el CV.
En lo que respecta a los distintos tipos de contrato, tal y como nos dice Oficinaempleo.com, es importante conocerlos y las diferencias que existen entre ellos antes de unirnos laboralmente a una empresa.
De acuerdo con la ley vigente, podemos hablar de tres grandes grupos de contratos en España:
-Contrato indefinido: en él no se establecen límites de tiempo en la prestación de servicios laborales. Dentro del mismo existen distintos subtipos como el contrato indefinido a tiempo parcial, el de relevo o fijo discontinuo.
-Contratos temporales: la prestación laboral está limitada a un tiempo determinado. De nuevo encontramos subtipos en esta modalidad, siendo los más frecuentes:
-Formación: la edad máxima para optar a este contrato son los 24 años y su duración no puede superar los 2 años. Como su nombre indica, el objetivo es que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica requerida para un puesto determinado de trabajo.
-En prácticas: el objetivo es que el trabajador adquiera la práctica profesional necesaria una vez terminados sus estudios. Igualmente, su duración no puede ser superior a los 2 años.
-Obra y servicio: contrato de duración indeterminada, pero relacionado a una obra u servicio en concreto, el cual, una vez finalizado, dará lugar a la finalización a su vez del contrato.
-Contratos a trabajadores con discapacidad: el trabajador que presta sus servicios a la empresa ha sido declarado legalmente como discapacitado. Dentro de éste, puede ser contrato temporal, indefinido y de interinidad.
En cuanto a los datos que debe incluir un contrato de trabajo tienen que estar los datos de la empresa, del trabajador, la fecha de inicio de la relación laboral, la remuneración y el convenio colectivo que se aplica.
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21 diciembre, 2011 por DialogoMedia
