Notas de prensa

Los cambios que se producen en el mundo en todos los aspectos repercuten inmediatamente en las esferas económica y social. Las empresas y organizaciones de todo tipo enfrentan hoy día grandes retos por sobrellevar y superar exitosamente estos cambios. Es necesario adquirir nuevas herramientas y competencias en cuanto a cómo organizar y gerenciar los recursos humanos en una época de incertidumbre.

El área de Recursos Humanos es un componente delicado y complejo de la dirección, que suele enfrentarse con grandes obstáculos y resistencia al cambio. Esto afirma la necesidad de llevar a cabo un proceso de formación de los actores con una orientación gerencial más avanzada en este campo. A partir de ahí se redefinirán las funciones, donde el capital humano juega un rol protagónico.

El planeamiento de los recursos humanos y en especial el reclutamiento, es una actividad que debe lograr una cantidad y calidad de los candidatos que garantice una buena selección. Esto va a depender de la experiencia y aptitudes del reclutador.

La gestión del desempeño estará vinculada con la posterior evaluación del potencial, las competencias y los resultados obtenidos. Esto servirá como método de motivación al igual que encontrar la coincidencia entre las necesidades de los individuos y los objetivos de la organización.

Una gestión estratégica de los RRHH reconoce que el capital más valioso que tiene una empresa son sus empleados. Sus conocimientos, habilidades y creatividad constituyen el fundamento de los buenos o malos resultados que la organización pueda obtener. La clave del éxito entonces será reconocer las problemáticas que puedan surgir y dar la solución acorde a las necesidades e intereses del empleado y empleador. Crear necesidades e intereses conjuntos.

El análisis estratégico se torna imprescindible para conseguir el continuo crecimiento y evolución de las organizaciones, además de permitirles adoptar una perspectiva hacia mediano y largo plazo. El Centro de e-Learning de FRBA-UTN dictará el curso a distancia Experto Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos, que comienza el 4 de agosto. Este curso posibilitará a los alumnos desarrollar una mirada abierta y de aprendizaje constante indispensable para pensar estrategias reales que resuelvan las situaciones que se presentan en las organizaciones.

Acerca del Centro de e-Learning de SCEU-FRBA-UTN:
El Centro tiene por objetivo ayudar a las empresas, organizaciones y profesionales en el cumplimiento de sus objetivos de Formación y Desarrollo, mediante el ofrecimiento de soluciones de e-Learning globales y objetivas, así como a través de una vasta oferta de educación a distancia.

Datos de contacto:
María Jimena Espinosa                                      Verónica Inoue
jimenae@sceu.frba.utn.edu.ar            veronicai@sceu.frba.utn.edu.ar
+54 11 4867-7605                                           +54 11 4867-7604
www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning

Deseo felicitarles por la labor.

Además creo de interés participarles lo siguiente: 

Ante la crisis, el próximo día 23 de enero se pone en marcha ABOGADOS A PIE DE CALLE, la primera tienda legal de bajo coste, en servicios de asesoramiento jurídico, de forma presencial en Madrid. 

 Constituyéndose como una alternativa al asesoramiento jurídico tradicional, eliminando las barreras que genera la concepción clásica del despacho de abogados.

Al igual que en una panadería o una papelería, igual que se compra una barra de pan o una goma de borrar, se compra asesoramiento jurídico, cuyos precios están expuestos al igual que  en los comercios.

Sin citas previas, sin compromisos, a pie de calle: se solicita asesoramiento jurídico que se proporciona de forma inmediata.

Además, ABOGADOS A PIE DE CALLE, proporciona un presupuesto cerrado y previo a cualquier actuación judicial o extra judicial; con esto lo que se pretende es que el cliente sepa en todo momento lo que va a pagar por la obtención de un servicio,.

La tienda se encuentra en la calle Guzmán el Bueno nº 72.

Si desean contactar conmigo  mi teléfono  es 690049408

Jose Martín García

El grupo bancario ha elegido el software Duet para acceder de manera sencilla a los procesos empresariales de SAP a través del entorno Microsoft Office

SAP AG (NYSE: SAP) ha anunciado que Banco Sabadell, uno de los principales grupos bancarios de España, transformará todos los procesos de gestión de recursos humanos -que dan cobertura a más de 10.000 empleados del grupo financiero- en base a la solución SAP® ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM). Tales iniciativas resaltan la principal razón por la cual los bancos necesitan una solución HCM, y es la necesidad de alinear los objetivos de los empleados con aquellos que son estratégicos para la compañía. Una de las claves de este proyecto consistirá en la implantación del software Duet™, un producto desarrollado conjuntamente por SAP y Microsoft que permite a los usuarios interactuar con los procesos de negocio de SAP a través de los datos y las aplicaciones de Microsoft Office. En este sentido, el de Banco Sabadell será el mayor proyecto de puesta en marcha de Duet a nivel mundial en una entidad financiera hasta el momento.

SAP ERP HCM, basado en la plataforma de tecnología SAP NetWeaver® y un componente clave de las aplicaciones SAP® Business Suite, suministrará a Banco Sabadell una solución de gestión del capital humano que les permitirá poner en marcha estrategias para gestionar los procesos operacionales de personal y gestionar el talento. Gracias a esta solución, el grupo bancario también podrá planificar tanto de manera estratégica como mediante simulaciones el coste de personal y el análisis de la retención de los empleados, además de contar con un cuadro de mandos integral para integrar y unificar toda la información de recursos humanos, tanto la transaccional como la analítica. Asimismo, con SAP ERP HCM, el banco será capaz de analizar la información relevante a través de múltiples informes.

«La alta fiabilidad y la completa integración con el resto de nuestros componentes y funcionalidades fueron los factores clave en nuestra decisión de confiar en SAP», ha señalado Federico Rodríguez Castillo, director de Sistemas de Información de Banco Sabadell. «SAP nos proporciona las herramientas que necesitamos para alcanzar nuestros objetivos».

El grupo bancario eligió a SAP con el objetivo de llevar a cabo su «plan director Optima'09», una iniciativa estratégica que se centra en conseguir la eficiencia operativa y la innovación. Este plan requiere disponer de soluciones eficaces y sencillas para la gestión del Capital Humano (HCM), además de poder establecer una política y gestión de personal ágil y flexible. Como un banco innovador, Banco Sabadell quiere fortalecer a sus empleados a través de procesos consolidados con tecnología para conseguir sus objetivos. Por otro lado, para la entidad era imprescindible contar con una aplicación fácil de utilizar con el fin de conseguir una rápida aceptación y consecución de resultados.

La plantilla del grupo bancario espera conseguir beneficios gracias a la disponibilidad de herramientas que pueden utilizar ellos mismos y que facilitan el flujo eficiente de información. Un ejemplo son los portales distribuidos en función de los distintos roles (responsables, empleados, administradores de recursos humanos, etc.), que permiten una mejor difusión de la información y del flujo de trabajo al transformar el papel que juegan los empleados como «demandantes de tareas e información» para convertirlos en «procesadores activos» dentro de la organización, aumentando así su rendimiento.

En la actualidad, Banco Sabadell tiene en explotación otras aplicaciones de la oferta de SAP, tanto para la gestión interna de procesos financieros y controlling, como para la gestión de las áreas de compras, logística, gestión presupuestaria, inmovilizado y gestión de inmuebles.

«Estamos orgullosos de que Banco Sabadell haya elegido SAP para ayudarles a fortalecer a sus empleados permitiéndoles acceder a la información que necesitan y así mejorar su trabajo», ha declarado Julian Jhonson, vicepresidente senior de operaciones y soluciones de industria de SAP. «La plantilla es la clave para ofrecer un servicio eficiente a los clientes y es la razón por la cual los bancos están apostando por SAP, no sólo por nuestras soluciones bancarias líderes de la industria, sino también por nuestras aplicaciones que les ayudan a gestionar mejor su activo más valioso: la gente».